1、劳动者与用人单位之间的劳动关系问题；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止问题；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议问题；因工作时间、休息休假、工伤、医疗、养老、失业、生育及福利、培训以及劳动保护发生的争议问题；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议问题；试用期、裁员、就业歧视等问题。
    2、用人单位规章制度的制定、修改和公示（包括规章制度的培训）；劳动合同的制定、修改（包括保密义务、竞业限制、员工培训服务期等专项协议的制定、修改）；职工代表大会现场见证；劳动监察执法的应对；用人单位与工会之间的协商等问题。
    3、劳动法务外包：

  （1）年度进行劳动合同与相关协议审核修改：
根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改。
  （2）年度员工手册审核修改年度人事制度审核或修改；

    根据新法规，每年度进行一次制度审核修订，含招聘管理制度、劳动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、休假管理制度等。
  （3）年度劳动法规顾问；日常劳动法规咨询与突发事件处理建议。
  （4）每年度免费两次劳动争议仲裁、诉讼代理；

     4、其他业务